Ressources humaines - RH

Les Ressources Humaines occupent une place stratégique dans l’entreprise : optimiser les compétences, maîtriser le droit du travail, gérer les risques (psychosociaux, stress, etc.) ou entreprendre un dialogue social, sont les bases nécessaires au développement d’un environnement de travail performant. La fonction RH doit aussi être en mesure de valoriser et guider les collaborateurs dans l’optique de leurs évolutions de carrière ou du développement de l’entreprise.

Actualité RH, droit du travail

  • Comprendre et appliquer la réforme de la formation professionnelle, 1 jour (réf. FIP)
  • Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (réf. AJR)
  • Législation du travail pour les RH, 2 jours (réf. LTR)
  • Maîtriser le contrat de travail : de l’embauche à la rupture, 2 jours (réf. TRV)
  • Gérer efficacement la rupture de contrat de travail, 2 jours (réf. RUP)
  • Responsabilité pénale du manager, évaluer les risques, 2 jours (réf. PEN)

Stratégie RH

  • DRH : définir et mettre en place votre stratégie digitale, 1 jour (réf. HUG)
  • RH : bien gérer la transformation digitale dans votre entreprise, 1 jour (réf. DDR)
  • Maîtriser la masse salariale, 2 jours (réf. MMS)

Pilotage de la politique RH

  • DRH, être acteur et améliorer l’impact de sa fonction, 3 jours (réf. DRH)
  • Gestion sociale, piloter par les tableaux de bord, 2 jours (réf. GSO)
  • Piloter son projet SIRH, 2 jours (réf. SIH)
  • Analyse de données RH avec SAP BusinessObjects 4, Web Intelligence, 2 jours (réf. BOH)
  • Mener un audit social et bâtir un plan de progrès, 2 jours (réf. UDS)
  • Le Document Unique, évaluer les risques professionnels, 2 jours (réf. RPU)
  • Pilotage de la formation professionnelle : synthèse et perspectives, 2 jours (réf. EVF)
  • Construire et piloter son plan de formation, 2 jours (réf. PLF)

Gestion des Ressources Humaines

  • L’essentiel de la gestion RH, 2 jours (réf. LRH) video orsys
  • Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux, 2 jours (réf. PSO)
  • Mettre en place une communication interne RH efficace, 2 jours (réf. CRH)
  • Améliorer l’impact de sa communication avec les outils du digital, 2 jours (réf. ODQ)
  • Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH, 2 jours (réf. RIH)
  • Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques, 2 jours (réf. REF)
  • Conduire l’entretien professionnel, 2 jours (réf. EPR)
  • Assistant(e) RH, le métier, 2 jours (réf. ARH)

Gestion administrative du personnel

  • Gestion administrative du personnel, 3 jours (réf. GAL)
  • Maîtriser les dispositions en matière de durée du travail, 1 jour (réf. DUV)
  • Maîtriser les obligations en matière de congés payés, 1 jour (réf. NOC)
  • Travail à temps partiel, les nouvelles règles, 1 jour (réf. RAP)
  • Forfaits jours, mise en place et fonctionnement, 1 jour (réf. FOJ)
  • Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles, 2 jours (réf. ATM)
  • Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (réf. AJR)
  • Législation du travail pour les RH, 2 jours (réf. LTR)
  • Maîtriser le contrat de travail : de l’embauche à la rupture, 2 jours (réf. TRV)
  • Gérer efficacement la rupture de contrat de travail, 2 jours (réf. RUP)

Arrêts de travail, gestion du contentieux

  • Gérer l’inaptitude du salarié, 1 jour (réf. NAS)
  • Favoriser la réintégration des salariés après un arrêt longue durée, 1 jour (réf. VIL)
  • Sanctionner dans les formes un comportement fautif, 1 jour (réf. FAU)
  • Gérer efficacement un dossier prud’homal, 1 jour (réf. DHO)
  • Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles, 2 jours (réf. ATM)

Gestion de la paie et des déclarations sociales

  • Bien gérer ses déclarations sociales, 2 jours (réf. PRD)
  • Paie et cotisations sociales, établir ses bulletins de salaire, 3 jours (réf. PAI)
  • Paie et cotisations sociales, perfectionnement, 3 jours (réf. PCS)
  • Paie et cotisations sociales, expertise, 2 jours (réf. PRP)
  • Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles, 2 jours (réf. ATM)
  • Maîtriser la masse salariale, 2 jours (réf. MMS)

CIEL Paye

  • CIEL Paye, prise en main, 2 jours (réf. AYE)
  • CIEL Paye, perfectionnement, 2 jours (réf. AYP)

IRP : instances représentatives du personnel

  • Comprendre les attributions des IRP pour mieux collaborer, 3 jours (réf. IRP)
  • Organiser des élections professionnelles, 1 jour (réf. LPO)

Dialogue social

  • Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux, 2 jours (réf. PSO)
  • Maîtriser le dialogue social, pour les managers, 2 jours (réf. DSO)

CE : comité d'entreprise

  • Devenir membre du Comité d’Entreprise, 1 jour (réf. MEE)
  • Gérer vos relations avec les membres du CE, 2 jours (réf. MCE)
  • Comité d’entreprise : les impacts de la loi de sécurisation professionnelle, 1 jour (réf. SEF)

DP : délégué du personnel

  • Devenir délégué du personnel, 1 jour (réf. DLP)
  • Gérer vos relations avec les délégués du personnel, 2 jours (réf. DEP)

CHSCT

  • Membres du CHSCT, entreprises de – de 300 salariés, 3 jours (réf. CHS)
  • Membres du CHSCT, entreprises de + de 300 salariés, 3 jours (réf. CHT)
  • Membres du CHSCT, perfectionnement, 2 jours (réf. SCT)

Risques professionnels, climat social

  • Le Document Unique, évaluer les risques professionnels, 2 jours (réf. RPU)
  • Mener un audit social et bâtir un plan de progrès, 2 jours (réf. UDS)
  • Risques psychosociaux : mettre en place une démarche préventive, 2 jours (réf. PSY)
  • Pénibilité au travail : prévenir, évaluer et compenser, 2 jours (réf. NIB)
  • Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières, 1 jour (réf. PDI)
  • Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs, 1 jour (réf. HRC)
  • Prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques, 1 jour (réf. TMS)
  • Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles, 2 jours (réf. ATM)

Gestion des risques psychosociaux

  • Risques psychosociaux : mettre en place une démarche préventive, 2 jours (réf. PSY)
  • Anticiper et surmonter les risques psychosociaux dans son équipe, 2 jours (réf. MPY)
  • Prévenir et gérer les risques psychosociaux dans la fonction publique, 2 jours (réf. EVR)
  • Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles, 2 jours (réf. ATM)

Gestion du stress

  • Réduire le stress et l’absentéisme, 2 jours (réf. CLM)
  • Manager, prévenir et maîtriser les conflits, 2 jours (réf. COF)
  • Pratique de la médiation pour gérer les conflits, 2 jours (réf. DIA)
  • Gérer les personnalités difficiles dans votre équipe, 2 jours (réf. PER)

Politique handicap

  • Mettre en oeuvre une politique handicap dans l’entreprise, 1 jour (réf. HAD)
  • Manager des personnes en situation de handicap, 1 jour (réf. HDI)

OHSAS 18001 : santé et sécurité au travail

  • OHSAS 18001, Foundation, certification, 2 jours (réf. OHS)
  • OHSAS 18001, Lead Auditor, certification, 5 jours (réf. OHA)
  • OHSAS 18001, Lead Implementer, certification, 5 jours (réf. OHI)

Ergonomie au poste de travail

  • Prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques, 1 jour (réf. TMS)
  • L’ergonomie au poste de travail dans le tertiaire, 1 jour (réf. PTT)
  • L’ergonomie du poste de travail industriel, 1 jour (réf. PTI)
  • Pénibilité au travail : prévenir, évaluer et compenser, 2 jours (réf. NIB)

Recrutement

  • Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques, 2 jours (réf. REF)
  • Recruteurs : perfectionner vos techniques d’entretien, 2 jours (réf. PFE)
  • Bien intégrer et former les nouveaux collaborateurs, 3 jours (réf. IFN)
  • Recrutement multicanal : comment attirer les meilleurs candidats, 2 jours (réf. MUA)
  • Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter, 2 jours (réf. SOI)
  • Recruter la génération Y, 2 jours (réf. RGY)
  • Recruter dans le secteur public : du besoin à l’entretien, 2 jours (réf. ECR)
  • Recruter et manager une équipe en Chine, 2 jours (réf. CHI)

Gestion des compétences et des carrières

  • Mettre en place et piloter avec succès votre GPEC, 2 jours (réf. GCA)
  • Construire un référentiel de compétences, 2 jours (réf. CRF)
  • Bien intégrer et former les nouveaux collaborateurs, 3 jours (réf. IFN)
  • Maîtriser les démarches et outils d’orientation professionnelle, 2 jours (réf. BVD)
  • Accompagner avec efficacité les candidats à la VAE, 2 jours (réf. AAE)
  • Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières, 1 jour (réf. PDI)
  • Assurer l’égalité Femme/ Homme au travail, 2 jours (réf. HFT)
  • Repérer et développer les talents et potentiels, 2 jours (réf. HAP)
  • Conduire l’entretien professionnel, 2 jours (réf. EPR)
  • Secteur public : gestion des compétences et des carrières, 2 jours (réf. CCP)

Mobilité interne

  • Préparer et réussir sa mobilité interne, 2 jours (réf. MOI)
  • Conduire un entretien de mobilité interne, 2 jours (réf. EMI)
  • Organiser la mobilité interne dans la fonction publique, 2 jours (réf. MIU)

Préparation à la retraite

  • S’informer et préparer sa retraite, 2 jours (réf. PRT)
  • Accompagner les futurs retraités, 2 jours (réf. FUT)

Pilotage de la formation

  • Pilotage de la formation professionnelle : synthèse et perspectives, 2 jours (réf. EVF)
  • Comprendre et appliquer la réforme de la formation professionnelle, 1 jour (réf. FIP)
  • Mettre en place une politique formation performante, 2 jours (réf. RFP)
  • Analyser les besoins en formation, 2 jours (réf. ABF)
  • Construire et piloter son plan de formation, 2 jours (réf. PLF)
  • Evaluer les actions de formation, 2 jours (réf. AFO)
  • Bien intégrer et former les nouveaux collaborateurs, 3 jours (réf. IFN)
  • Maîtriser les démarches et outils d’orientation professionnelle, 2 jours (réf. BVD)
  • Accompagner avec efficacité les candidats à la VAE, 2 jours (réf. AAE)
  • Assistant(e) formation, le métier, 2 jours (réf. ASF)

Formation de formateurs, tutorat

  • Formation de formateurs occasionnels, 2 jours (réf. FOC)
  • Formation de formateurs, 2 jours (réf. MOF)
  • Formation de formateurs, perfectionnement, 2 jours (réf. FAT)
  • Formateur : gérer les situations relationnelles difficiles, 2 jours (réf. FDI)
  • Concevoir des formations de qualité, 2 jours (réf. CCS)
  • PowerPoint, créer des présentations claires et percutantes, 2 jours (réf. PDP)
  • Prezi, booster ses présentations avec un outil original, 2 jours (réf. EZI)
  • Bien réussir dans votre fonction de tuteur, 3 jours (réf. FOT)

Animation pédagogique et digital

  • Concevoir des formations de qualité, 2 jours (réf. CCS)
  • Former autrement : animer une classe virtuelle, 2 jours (réf. ACV)
  • Formateur : intégrer le digital dans vos pratiques, 2 jours (réf. POE)
  • Ludopédagogie, concevoir et animer des formations par le jeu, 2 jours (réf. SGA)
  • Intégrer les Serious Games dans les actions de formation, 2 jours (réf. ISG)

E-Learning

  • E-learning, les points essentiels pour réussir vos projets, 2 jours (réf. COL)
  • Intégrer les MOOC dans son dispositif de formation, 1 jour (réf. OMO)
  • Concevoir et réaliser un contenu e-learning, 3 jours (réf. ULE)
  • Adobe Captivate 7, créer des contenus e-learning interactifs, 2 jours (réf. VAT)
  • Intégrer les Serious Games dans les actions de formation, 2 jours (réf. ISG)
  • Articulate Storyline, créer des contenus e-learning interactifs, 2 jours (réf. ATI)
  • Camtasia, créer des contenus e-learning interactifs, 2 jours (réf. CMT)

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